Munkahelyek légköre és vezetői irányítási és döntési kultúra mindig leköveti az adott társadalom politikai kultúráját.
Sok panasz érkezik be a vezetői hatalmaskodás, szinte teljes rendelkezés gyakorlásáról - holott a munkavállaló csak pénzért, jövedelemért dolgozik. Munkát vállal.
Rossz vezetői magatartások között a diktált jogellenes felmondás egyik kirívóan nagy számban lévő jelenség.
A durva jogsérelem a vezetői munkatársat, de beosztott dolgozókat felháborítja és pert fontolgatnak.
Londonból is folytatnak az itthoni kirúgások miatt pereket.
Munkaügyi perek sajátossága a túl rövid határidő a kereset beterjesztéséig. Ezért a jogsérelemmel rendelkező dolgozó akkor teszi jól, ha szinte az kirúgása napján megkeresi irodánkat, szakembereinket.
Bírósági per előkészítése mellett a munkajogi vitarendezésnek mindig ajánlott jogi lehetőséget adni.
Munkaügyi perekben ma már megjelenik a kártérítés és az új sérelemdíj is, bírói gyakorlat most van ügyeken keresztül kifinomodóban.
Felmondás, kirúgás ma nemcsak jogellenessége, de lezajlása extra eseteit is jogvédő megközelítéssel a sérelemdíj igényével támogatja a dolgozó peres ügyeiben.
Munkahelyek eltorzult légkörében a dolgozó személyiségi jogait hol kisebb, hol nagyobb mértékben megsértik jogellenes felmondáskor, váratlan kirúgáskor.
