Jogellenes felmondások ellen a határidő rövidsége miatt azonnal kell tennie a jogsértett munkavállalónak.
Munkavállaló és munkaadó jogvitájában az egyezség hivatalos eljárása a mediáció - mindkét részről komoly érdekekkel találkozik, esik egybe.
Munkaügyi Bíróság helyzete sem lett könnyebb az átmeneti rendelkezések idején a munkajogi perekben, munkaügyi vitákban.
SZAKÉRTŐK - MUNKAÜGYI PEREK ELŐTT
Elmaradt munkabér, ki nem fizetett végkielégítés, autokratikus jogellenes felmondás a munkavállalók helyzetét nem előnyére változtatja meg.
Számos tavasszal még hatályos törvényi rendelkezés megváltozott, így a jogellenes felmondások eseteire nehezebben születnek majd valós élethelyzetre igazodó bírósági döntések.
Munkaadó és munkavállaló közös érdeke a TFKKE mediátorral folytatott egyezség létrehozása a jogvitákban!
Jogvita kialakulása bármilyen szinten megnehezíti a hatékony munkavégzést, rendezetlen konfliktus újabb konfliktust szül meg.
Bár a munkaügyi per megindításakor határidők szorítják a munkavállalókat, a jogsértés közlésekor azonnal érdemes a per kiváltására alkalmas mediátor irodákat felkeresni - minden napnak van jelentősége a reális határidő kitűzések miatt!
Külföldi munkaadók a mediáció gyakorlatát jól ismerik, hazájukban alkalmazzák.
